Юридические консультации по трудовым книжкам

юридические консультации по трудовым книжкам

Индивидуальный подход к делу. Гарантия качества. 80% выигрыш. Срочная консультация. Этим же Постановлением утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек. Постановлением Минтруда России от 10 октября г. Трудовая книжка - юридическая помощь и юридические консультации. «​Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек.

Видео по теме

Оставить заявку -

Отзывов о юристах за 24 часа. Можно ли работать по двум трудовым книжкам Краткое содержание: Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам. Можно ли по закону работать с двумя трудовыми книжками. Скажите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам? Можно ли работать в двух разных местах по двум разным трудовым книжкам? Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам, те в разных компаниях?

По двум трудовым книжкам можно работать. Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам. Здравствуйте, Любовь! Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, так как правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки. Трудовой кодекс такое не предусматривает Уважаемая Любовь г. Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено наличие нескольких ТК у работника. Все записи о работе в ст. Здравствуйте, Надежда! Трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто по той или иной причине имеет несколько трудовых книжек. Статья 65 Трудового Кодекса определяет, юридические консультации по трудовым книжкам при приеме на работу будущий работник предъявляет работодателю трудовую книжку а не книжки!

Из этого можно сделать вывод о том, что у работника должна быть одна трудовая книжка. И ещё, трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа, а в дальнейшем — исчисления и начисления пенсии. Добрый вечер! Согласно нормам закона, а именно, ст. Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Здравствуйте Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Трудовая книжка должна быть в одном экземпляре и хранится по основному месту работы, два основных места работы законом не предусмотрено. Добрый день! Можно работать по одной трудовой книжке! В одном месте по основному месту работы, во втором по совместительству. Закон разрешает работать в любом количестве мест. В принципе российским трудовым законодательством не запрещено наличие двух и более трудовых книжек, многие граждане России так и работают Но если вы работаете одновременно в двух и более организациях юридические консультации по трудовым книжкам стаж для назначения пенсии вам суммироваться не.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Здравствуйте, Марина! Больничный после декретного отпуска за ВАше обращение на наш сайт, удачи и всего хорошего! Можно ли работать по двум трудовым книжкам. Юридические консультации по трудовым книжкам официально может работать на 1. Нет, по двум разным. Трудовая книжка может быть только одна и хранится она по основному месту работы Благодарим за обращение, желаем удачи!

Работник может заявить, что ранее он нигде не работал, а может сказать, что потерял книжку-проверить это нет возможности, да и нет полномочий таких у работодателя и работнику выдается новая книжка. Таким образом, можно получить неограниченное количество трудовых. Но по закону-работать по двум трудовым нельзя, даже если трудовых у Вас. Удачи и добра!

Здравствуйте, вы можете заявить о потере трудовой книжки, вам заведут новую на работе, но смысл от двух книжек? В ПФР вы сможете предоставить только 1 книжку. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Тружусь в двух организациях, оба основные места работы по двум трудовым книжкам. Ухожу в декрет.

Можно ли уйти в декрет с одной организации а на второй продолжать работать? К сожалению. ФСС это проконтролирует. Вы уходите в декретный отпуск в двух организациях, получаете листок не трудоспособности на каждое место работы. Муж работает официально и хочет устроиться ещё на одну работу и тоже официально. Как быть если работодатель неотдаёт трудовую книжку.

Можно ли работать по двум трудовым? И если да то как будут считать пенсионные отчисления? Муж может завести вторую трудовую книжку. Пенсионные отчисления должны быт по обоим местам работы.

Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам, по разным организациям. Отразится ли это на налоговом вычете. Действующее законодательство не запрещает работать одновременно не в одном месте и иметь несколько трудовых. Налоговый вычет вы можете получать по обоим местам работы, но в пределах суммы вычета. Мой сын 3 года назад работал в "Ленте". Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две юридический центр гражданская консультация. Однако возникли проблемы при юридическая консультация кредитная история на новую работу.

Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать? Ссылка на источник:. Ну по соглашению двух сторон это нормальная запись в наше время выплаты надеюсь были произведены что за пооблемы возникли? При такой записи, нет проблем с тродоустройством. Ответе пожалуйста можно ли работать по двум трудовым книжкам и если да то как в таком случаи будут начисляться алименты И обязан ли я говорить о втором месте работы приставам? Зарание спасибо.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Можно работать по одной трудовой книге, и в ней внести запись о работе по совместительству. Здравствуйте, Иван. Нет, по двум трудовым работать нельзя, за исключением случая утери первой книжки.

И да, Вы обязаны сообщить приставу обо всех Ваших официальных источниках доходов. Вообще. Это нарушение трудового законодательства.

А своему работодателю и приставу Вы должны сообщить о месте работы для удержания алиментов. В силу части 5 статьи 98 Федерального закона от 2 октября г. N ФЗ "Об исполнительном производстве" далее: Закона О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и или взыскателю.

Работаю по двум трудовым книжкам. Оба места основное место работы. С одной работы увольняюсь концом юридические консультации по трудовым книжкам. В январе ухожу в декрет. Можно ли принести справку с места работы где уволена для увеличения суммы заработка?

Не появятся ли проблемы у меня из-за всплывших фактов о 2 основных мест работы и 2 трудовых? Можно принести справку со второго места работы. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Если принесете справку со второго места работы, то в ней не указано что тоже основное место работы.

Челябинск, ул. Работниц, д. Юридические услуги Интернет-приемная омбудсмена по налогам Аудит Наша практика О компании Экспресс-консультации Полезная информация Оценка. Полезная информация Контакты. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности. На сегодняшний день это единственный официальный документ, которому верят работодатели и представители различных органов власти, поэтому при ее заполнении важно не допускать ошибок.

Этим же Постановлением утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек. Постановлением Минтруда России от 10 октября г. Работодатель, в соответствии с требованиями ст. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится работодателем в присутствии работника, не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Подчеркнем, что Инструкция предписывает производить записи в трудовой книжке аккуратно, используя для этой цели ручку со свето-водостойкими чернилами черного синего, фиолетового цвета. Производимые в трудовой книжке записи не должны иметь сокращений. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа в срок не более 7 дней с даты издания такого приказа, а при увольнении — в день увольнения.

Записи в трудовой книжке должны точно соответствовать тексту приказа. Подробно ответить на все вопросы, касающиеся заполнения трудовой книжки, в рамках одной статьи юридические консультации по трудовым книжкам сложно. Поэтому данную тему мы рассмотрим в серии статей. Настоящая статья будет посвящена оформлению первой страницы трудовой юридические консультации по трудовым книжкам, внесению записи при приеме на основную работу, внесению сведений о времени службы и сведений о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Пункт 2. Обратите внимание, что если трудовая книжка заполняется впервые, реквизиты диплома в трудовой книжке не фиксируются, но если сотрудник получает новое образование, профессию, специальность, то при внесении соответствующей записи необходимо указывать реквизиты документа, на основании которого произведена запись. На практике могут встретиться ситуации, когда работник получает вторую специальность или повышает уровень образования от бакалавра трудовой кодекс увольнение Москва магистра, подтверждая данный факт получением диплома соответствующего уровня, и здесь важно правильно внести изменения в трудовую книжку.

Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать организации или печать отдела кадровкоторая выдает трудовую книжку. Петров ИП А. Петров юридические консультации по трудовым книжкам. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности работыспециальности, профессии с указанием квалификации.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности работыспециальности, профессии с указанием квалификации должны соответствовать штатному расписанию в организации и Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия — электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. Данное правило распространяется и на сотрудников, служивших в таможенных органах, органах внутренних дел, налоговой полиции, а также в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Эти сведения вносятся до записи о приеме на работу. В следующей статье мы рассмотрим правила внесения записи в трудовую книжку, связанные с приемом работника по совместительству и при переводе сотрудника. Наша практика Статьи О компании Контакты Новости законодательства. Наименование, дата и номер документа,на основании которого внесена запись.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Действительная военная служба в юридические консультации по трудовым книжкам Вооруженных сил Российской Федерации с

0 Replies to “Юридические консультации по трудовым книжкам”

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *